Bilans de compétences

Pour quelles raisons ?

• Evolution professionnelle, mobilité interne, externe

• Envisager un nouveau projet professionnel à la suite d’un burn-out

• Devoir envisager une reconversion en raison de problèmes de santé / une inaptitude

• Aucune piste de projet professionnel

• Préparer un nouveau projet professionnel, une formation

• Développer son estime de soi et retrouver de la confiance après un licenciement

• Sécuriser une éventuelle création d’activité

• Un projet « flou » et « imprécis »

La démarche du bilan de compétences

L'évaluation des compétences est essentielle pour suivre l'évolution constante du marché du travail. Avec les changements rapides de la technologie et de l'économie mondiale, il est important pour les individus et les organisations d'évaluer le parcours professionnel et les compétences et de s'assurer qu'elles sont à jour.

Le bilan de compétences est une méthode destinée à accompagner les individus désireux de s’orienter professionnellement, d’évaluer leurs compétences et de trouver une nouvelle voie pour leur carrière pour faire une reconversion ou se réorienter.

Mis en œuvre par des organismes spécialisés, il implique une démarche d’analyse et de réflexion qui s’étend sur plusieurs mois. Le bilan de compétences est basé sur une évaluation approfondie des compétences personnelles et professionnelles d’une personne. 

Lors de la première étape, qui consiste à évaluer la personnalité et le contexte de la carrière du bénéficiaire, je l'interroge sur ses motivations, ses compétences, son bagage professionnel et ses aspirations. Une fois ces informations en main, et en fonction des besoins et des aspirations de l’individu, la dernière étape est la mise en place d’un plan d’action qui permette à l’individu de concrétiser ses ambitions. C’est un outil important pour ceux qui cherchent à évoluer professionnellement et à trouver leur véritable voie.

Les résultats d'un bilan de compétences peuvent être mis à profit à la fois par l'employé et par l'employeur. Il peut aider les individus à identifier les cours ou les programmes de formation qu'ils doivent suivre pour rester compétitifs sur le marché du travail.

De l’autre côté, le bilan de compétences est une synthèse et un excellent moyen pour les employeurs d'évaluer les compétences de leurs employés pour leur attribuer les tâches les plus adaptées et déterminer les niveaux des salaires appropriés. Un employé de son côté peut utiliser ces informations pour identifier les domaines d'amélioration et suivre des cours ou des séances de coaching qui l'aideront à s'améliorer dans ces domaines.

En évaluant régulièrement les compétences des employés, les employeurs peuvent également suivre leur évolution dans le temps et s'assurer qu'ils s'améliorent dans ce qu'ils font. Cela aide les entreprises à rester compétitives dans un monde en évolution constante et rapide et à garantir que leurs employés grandissent avec elles.

Cependant, le bilan de compétences peut avoir un coût important pour les personnes concernées, c’est pourquoi il est important de connaître les aides à sa réalisation. En France, le gouvernement a mis en place plusieurs initiatives pour soutenir la reconversion et la montée en compétence des individus afin de mieux répondre aux besoins des employeurs.